Paalmerah.com — Sebagai bagian dari strategi utama untuk meningkatkan kinerja, produktivitas, dan pencapaian visi keberlanjutan perusahaan, PT Perkebunan Nusantara (PTPN) IV Regional IV terus memperkuat implementasi budaya kerja di seluruh lini operasionalnya. Komitmen ini diwujudkan melalui partisipasi aktif para Change Agent PTPN IV Regional IV dalam Assessment Unit Kerja Terbaik Implementasi Agro Culture Monitoring System (ACMS) Triwulan III Tahun 2026 yang diselenggarakan serentak pada Jumat, 23 Oktober 2026.
Kegiatan ini merupakan puncak dari pelaksanaan Culture Mandatory Program yang digulirkan di seluruh lingkungan PTPN Group. Berdasarkan hasil evaluasi dan monitoring ACMS pada Triwulan III, telah ditetapkan sebanyak 52 (lima puluh dua) unit kerja dari seluruh PTPN Group yang berhasil memperoleh nilai terbaik di tingkat Subholding.
Manajemen PTPN IV Regional IV memberikan dukungan penuh kepada perwakilan unit kerjanya yang tergabung dalam daftar 52 unit kerja terbaik tersebut untuk bersaing dalam tahapan assessment guna menentukan 5 (lima) unit kerja paling unggul di tingkat konsolidasi PTPN Group.
Assessment ini dirancang dengan metodologi yang sangat objektif dan komprehensif, dengan fokus pada dua aspek utama: akurasi (skor jawaban benar) dan kecepatan waktu pengerjaan. Para Change Agent yang menjadi perwakilan diuji secara mendalam terkait tingkat pemahaman mereka terhadap pedoman budaya perusahaan, serta kemampuan dalam menyelesaikan studi kasus implementasi budaya di lapangan.
Keterlibatan aktif unit kerja PTPN IV Regional IV dalam assessment ini bukan sekadar ajang kompetisi, melainkan wujud nyata keseriusan manajemen dalam memastikan nilai-nilai budaya perusahaan benar-benar terinternalisasi dan diimplementasikan dengan baik. Budaya perusahaan dipandang sebagai fondasi penting yang secara langsung berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas operasional, baik di kebun maupun di pabrik.
Ke depannya, PTPN IV Regional IV berharap para Change Agent yang telah mengikuti assessment ini dapat terus menjadi motor penggerak transformasi yang positif. Melalui penguatan budaya kerja yang terpantau secara konsisten melalui ACMS, PTPN IV Regional IV optimis dapat terus mencetak sumber daya manusia unggul yang siap membawa perusahaan mencapai kinerja terbaiknya.(*)
Discussion about this post